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下面附上一則新聞讓大家了解時事
近年來隨著社群網站的盛行，網友討論議題、針砭時事、爆料成為趨勢，使得越來越多公司企業、品牌業者重視社群網路的經營，甚至願意花大錢請專業的團隊操作話題，無不顯示出在意網友的看法與喜好；不過，部分業者因為過度在意網路留言，因此影響公司既定決策，這真的是好事嗎？
說起因為太過在意反彈聲浪，進而影響公司既定決策的事件，近來就有2起。
2016年底連鎖速食店掀起一波漲價潮，先是麥當勞在11月初調整部分產品價格，超值全餐價格調幅4%到7%，小包薯條、薯餅、蘋果派與勁辣香雞翅單點價格也調漲，部分歡樂送餐點品項則調升5到6元。
緊接著12月肯德基也喊漲，咔啦雞腿堡、紐奧良烤腿堡單點或套餐都調升5到10元、蛋撻類產品單點價格調升2元、6顆裝禮盒價格調升10元；同月，必勝客也宣布調整價格，大披薩調漲15元、小披薩調漲10元。這些業者的說法通常大同小異，不外乎是基本工資調漲、原物料價格上升等因素。
2017年1月19日，有網友爆料摩斯漢堡也要漲價了，資訊詳細到連各個品項都有，包含摩斯漢堡、摩斯吉士漢堡、蜜汁烤雞、燒肉珍珠堡調漲5元，薯條、雞塊、沙拉等多款附餐價格也有價格表，不難猜測消息多半是來自內部早已知曉的員工。
摩斯漢堡當天一早給媒體的回應也十分曖昧。他們在第一時間指出，「今天官網尚未公告，若是有這項決議，明日會正式公布」，漲價意味非常明顯，沒想到消息一出，引發大批網友反彈與討論，理由大多是認為摩斯價格相對於其他速食業者本就偏貴，現在又要調漲，恐怕會減少消費意願。
因此，摩斯漢堡又在當天傍晚5點多時在官網公告「本公司響應政府政策，目前不擬調漲價格」，猜測多半是在意網友對此消息的反饋，決議漲價先緩一緩。
再來的1個例子就是上周的路易莎咖啡事件。
路易莎咖啡在PTT上被po出給加盟店的公告，爆出因為光泉常有配貨不足、缺貨情形，在評估3大牛奶供應商中只有味全公司能以合理公平的方式支持路易莎的情況下，決定要全面改用味全鮮乳。
可以想見這則爆卦立刻被鄉民「幫高調」，大批網友怒喊要抵制路易莎，甚至揚言以後拒喝，逼得路易莎在24小時之內政策大轉彎，隔天緊急在官網發布最新消息強調，「路易莎全台門市現在全面使用光泉鮮奶，敬請安心飲用。」
雖然看似平息眾怒，但是相信網友們一定記上路易莎曾經要與味全合作一筆；二來是路易莎如此畏懼網路輿論，政策大轉彎的作法，多少影響到品牌形象，也讓光泉、味全都無端受到波及。
網友討論議題、針砭時事，甚至是各種爆料逐漸成為趨勢，公眾人物、公司企業透過社群網站與粉絲、消費者互動固然方便，但是一舉一動也都留下紀錄並被放大檢視，該怎麼在網友意見與決策上取得平?是門學問。
全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
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